支援員の方にサンセイテクニカルサービスの仕事内容を把握していただいている上で、キャリアセンターでの訓練を受けた方の紹介なので私たちは助かっています。

初めて障害者雇用をしたのが3年前、始めは自動車部品の入出庫作業ではなく軽作業をお願いしていました。しかし、障害者の方でも配慮と障害に対しての理解があれば入出庫作業でも十分活躍できると判断し、それ以降は一般の方と同じ入出庫作業をお願いしています。

障害者雇用をしていく中で「障害者だから～ができない」「障害者だから～することが苦手」といった固定概念はなくなりました。

会社として何でも聞ける雰囲気づくりを意識しています。社内にＡＹ提案というシステムがあり、だれでも意見が言える環境になっています。ＡＹとは「あぶない・やりにくい」の略で従業員の方が気付いたことを紙に書いて提案し、3日以内に上司が回答をするというもの。そういったものを活用して風通しの良い職場環境になるように意識しています。

二人とも休まず出勤できています。業務も問題なく、他の従業員とコミュニケーションをとるなど楽しんで仕事をしているように感じます。

まず求めることは勤怠です。休まず出勤できることを求めます。その次に見るポイントはやる気。仕事を覚えようとする姿勢を見ると本当にこの仕事に就きたいか伝わってきます。やる気が伝わってきた方はここで働いてほしいという気持ちになります。