TO COMPANIES|障害者雇用を検討の企業様へ

障がい者雇用をサポートします

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障害者雇用義務についてご存じでしょうか?障がい者の方が地域の一員として共に暮らし、共に働く「共生社会」を築くことを目的として、企業や行政機関に一定数の障がい者を雇用することを義務付けています。
身体障がい者と知的障がい者が雇用義務の対象でしたが、2018年4月1日より新たに精神障がい者も加わりました。 また、法定雇用率も民間企業では 2.2%に引き上げられ、対象となる民間企業の範囲が従業員 45.5人以上へと拡大されました。
このように障がい者雇用についての環境は年々変化しており、企業内での合理的配慮 (障がい特性や困り感に合わせて行われる配慮)などが求められるようになっています。
初めて障がい者雇用をお考えの企業様には、制度の内容のお話から、よりよい障がい者雇用を目指しておられる企業様には個々の特性に応じた業務の切り出し等、状況に応じたサポートをさせて頂きます。

初めて障がい者雇用をお考えの企業様

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障害者雇用に不安を抱いていませんか?

  • 障害者雇用の制度や福祉機関のサポートについて知りたい…
  • 障害者雇用の近況や他社事例について知りたい…
  • 職場で障害についての理解を促進したい…
  • ハローワークに求人を出しているが応募が少ない…

よりよい障がい者雇用を目指す企業様

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こんな課題でお困りではありませんか?

  • 個々の特性に応じた業務を切り出したい…
  • 職場の定着率を改善したい…
  • 障害者雇用のキャリアパスや人事評価に悩んでいる…

サポート例

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サポート例
  • 障害者雇用についての悩み相談
  • 求人内容の相談
  • 職場実習のセッティング
  • 本人の障がい特性に関する企業内説明
  • 面接同行
  • 定着支援

企業様の現状についてお伺いし、ニーズに合わせたご提案をさせていただきます。
その他、障がい者雇用に関してご相談したいことがございましたらお気軽にお問い合わせください。

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