名古屋名西キャリアセンターです！

 

本日、施設長の木村より、就労支援カリキュラムにて当事業所のルール（仕組み）をひとつ決めていこうと話し合いました☆

働く会社では個人情報保護、安全や衛生管理などの「ルール」があります。

 

 

働くうえで、ルールを守ることは、自分を守り、一緒に働く職員やスタッフを守ることに繋がります。

 

講義では、「ルール」と「マナー」の違いについてもお話をしました。

社会生活を送るうえでのルールとは、個人の価値観に左右されるマナーとは？

利用者様からも、終えたあとは「わかりやすく、面白かった」と好評のお言葉も。

 

当事業所は働くことを想定して、12個のルールがありますが、就労に向けてのルール（仕組み）作りを利用者様と話し合いました。

社会生活を送る上で、社会のモラル、マナーなど、人や環境に対して接していくことのなかに「ルール」があり守っていくことは、自然に協調、協力、協働の意識が芽生えていくきっかけになりますよね。

 

仕事が出来る、スキルや能力がある無しに関係のないところでの意識や意欲が、長期就労へのヒントではないでしょうか。

本日決めたルール案は、スタッフとも話し合い反映していこうと思います。

より良い事業所に向けてサポートしていきたいですね☆